DRH à temps partagé pour toutes entreprises et associations
Une direction RH disponible au rythme adapté à votre structure, pour sécuriser et professionnaliser votre organisation, sans recruter une fonction RH à temps plein.
La prestation
Direction RH stratégique & opérationnelle
Un DRH à temps partagé est une direction des ressources humaines expérimentée qui intervient dans votre organisation quelques jours par mois, au rythme adapté à votre structure. Vous accédez à un niveau d’expertise RH senior sans porter le coût d’un recrutement à temps plein.
L’objectif n’est pas d’ajouter une couche de process, mais de mettre de l’ordre dans les priorités, de sécuriser ce qui doit l’être et de rendre vos équipes plus autonomes.
Ce que couvre l’intervention
- Stratégie RH — définir vos priorités et votre feuille de route sociale.
- Pilotage opérationnel — structurer les pratiques RH et mettre en place les outils nécessaires.
- Sécurisation — anticiper les risques sociaux et garantir le dialogue social.
- Management — clarifier les responsabilités et accompagner les décisions sensibles.
- Développement — accompagner les transformations, renforcer les compétences et fidéliser les talents.
À qui cela s’adresse
À toute organisation qui n’a pas de fonction RH structurée, ou dont la fonction RH existante a besoin d’un appui senior : phase de croissance, réorganisation, changement de dirigeant, professionnalisation des pratiques ou montée des obligations sociales.
Évaluer votre besoin en 20 minutes →Choisir le bon levier
Structuration RH ou médiation ?
Quand le sujet est organisationnel — rôles flous, pratiques instables, décisions repoussées — c’est la structuration RH qui débloque la situation. Quand le sujet est relationnel, c’est la médiation. Le premier échange sert précisément à faire ce tri, avant tout engagement.
Comment se déroule une intervention →Besoin d’un regard RH extérieur ?
Un premier échange confidentiel de 20 minutes pour comprendre votre situation et identifier le bon levier.
Demander un échange