DRH à temps partagé · Médiation professionnelle
HIGH FIVE accompagne les organisations confrontées à des enjeux humains stratégiques : structuration RH, sécurisation des décisions sensibles et médiation professionnelle.
Demander un échangePremier échange confidentiel · 20 minutes · Sans engagement
Des rôles clarifiés, des priorités définies, des décisions posées, un environnement social plus lisibles.
Des choix objectifs, des risques anticipés, des responsabilités clarifiées.
Moins de non-dits, plus de dialogue, des responsabilités clarifiées.
Expertise
Une expertise senior, un style direct, des résultats concrets.
20 ans d'expérience RH dans des environnements multi-sectoriels : industriels, corporate, associatifs et internationaux.
Formée à la médiation professionnelle selon le référentiel de la qualité relationnelle. Partenaire externe : indépendante, neutre et impartiale.
J'interviens comme partenaire externe. Je ne me substitue ni au dirigeant ni aux managers. J'apporte un cadre, de la clarté et une exigence de responsabilité pour sécuriser les décisions et renforcer l'autonomie de l'organisation.
Les services
Nous activons le levier adapté à votre enjeu. Une même exigence : maîtrise et responsabilité.
Direction RH stratégique & opérationnelle
Une direction RH au bon rythme pour sécuriser et professionnaliser votre organisation, sans les contraintes d'un recrutement à temps plein.
Qualité relationnelle & dialogue durable
Restaurer la qualité relationnelle et la capacité de décision pour rétablir un dialogue responsable et durable.
Ma méthode
Objectif
Analyser votre contexte, vos enjeux, vos riques. Identifier le véritable sujet et éviter les faux problèmes.
Objectif
Définir les priorités, le cadre d'intervention et les responsabilités. Sécuriser les décisions et poser des règles claires.
Objectif
Mettre en œuvre les actions avec méthode, pragmatisme et responsabilité. Produire des résultats concrets, visibles et mesurables.
Objectif
Consolider les décisions, structurer les pratiques et renforcer l'autonomie. Inscrire les progrès dans la durée.
Sécurité décisionnelle
Des décisions objectives, des règles clarifiées et un cadre social plus sécurisé.
Dialogue Restauré apaisées
Moins de non-dits, des échanges plus sains, des responsabilités mieux partagées.
Organisation Stabilisée
Une organisation plus stable, des pratiques considérées et un engagement renforcé.
Situtions typiques
Organisation en croissance qui a besoin de repères
Managers en difficulté face à des situations humaines sensibles
Tensions ou incompréhensions persistantes
Climat social fragilisé ou dialogue moins fluide
Besoin d'un regard RH extérieur pour prendre du recul
Un premier échange confidentiel de 20 minutes suffit à clarifier votre situation.
Questions fréquentes
Concrètement, qu'est-ce qu'un DRH à temps partagé va changer chez moi ?
Vous n'êtes plus seul face aux sujets RH. Nous remettons de l'ordre dans les priorités, clarifions les rôles, sécurisons les décisions sensibles, on clarifie les rôles et on accompagne vos managers. Résultat : plus de clarté, moins de tensions et des décisions assumées.
À quel moment faut-il envisager une médiation ?
Quand un conflit revient sans cesse, qu'un manager est bloqué avec un collaborateur ou que l'ambiance se dégrade. Plus on intervient tôt, plus c'est simple. La médiation permet de remettre les choses à plat et d'éviter que la situation ne s'aggrave.
Quelle est votre posture dans l'organisation ?
J'interviens comme partenaire externe : indépendante, neutre et engagée. Je ne me substitue ni au dirigeant ni aux managers. J'apporte un cadre, de la clarté et une exigence de responsabilité pour sécuriser les décisions et renforcer l'autonomie de l'organisation.
Quels types d'organisations accompagnez-vous ?
PME, ETI, associations — en croissance ou en tension. J'interviens sur site et en visio, en Auvergne Rhône-Alpes et au-delà. Le point commun : des enjeux humains qui méritent une expertise senior et une approche structurée.
Échangeons
Un premier échange confidentiel pour comprendre votre situation et proposer le cadre d'intervention adapté.
20 minutes pour prendre du recul, poser les bonnes questions et identifier le bon levier d'action.
Ce que vous recevez
Réponse sous 24h · Échange 100% confidentiel